Fyra tips på ökad mångfald på arbetsplatsen NTT DATA

Jämställdhet på arbetsplatser – JENNY LANTZ

Jämställdhetsindex visar hur jämställda arbetsvillkor, arbetsmiljö och anställningsvillkor ni har i er organisation. Indexet har tagits fram tillsammans med den tidigare Jämställdhetsombudsmannen och nyckeltalen belyser viktiga aspekter av jämställdhet. Jämix Det finns fortfarande många brister när det gäller kvinnors och mäns möjligheter på arbetsmarknaden. Det är till exempel fler män än kvinnor som är chefer eller har andra högt uppsatta positioner, bland annat i företagens ledningar. Finansförbundets arbete med jämställdhet och mångfald handlar om att förbättra arbetsvillkoren i finansbranschen. Att alla ska ha lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen tycker vi är självklart och vi arbetar med flera viktiga frågor i hela förbundet, från den lokala arbetsplatsen … Jämställdhet i arbetsmiljön.

lämplig utbildning ska arbeta förebyggande för att främja jämställdhet och tillgänglighet på arbetsplatsen. Men jämställdhetsintegrering och tillgänglighetsperspektiv är också så 7 mar 2018 låtlistor, workshopupplägg, conversation cards och dylika ting som kan starta en bra diskussion om jämställdhet på arbetsplatsen. Vi fattar. Jämställdhetslagen pekar i 4-11 §§ ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade åtgärder för att främja jämställdheten på arbetsplatsen.

Jämlikhet på arbetsplatsen. Arbetsgivaren får inte diskriminera de anställda när han eller hon fattar beslut om fördelning av arbetsuppgifter, erbjudande av möjligheter till avancemang eller upphävande av anställningen.

Jämställt hela tiden - Länsstyrelsen

Jag går igenom homosocialitet, könsmärkning av kultur och ledarskap, kvinnors strategier på mansdominerade arbetsplatser. Det är på arbetsplatserna det händer”, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson som bjudit in till frukostsamtal om jämställdhet i dag på Internationella… Jämställdhet på arbetsplatsen. 05 september 2019. I onsdags genomfördes det avslutande seminariet i CSR Skånes jämställdhetsprojekt.

Bloomberg uppmärksammar TietoEVRY för arbetet med att

Det vill säga att män och kvinnor ska ha samma möjligheter till samhällsinflytande, ekonomiskt oberoende, företagande och utveckling i arbetet. Diskrimineringslagen uttrycker ett klart förbud mot könsdiskriminering. Jämställdhet på arbetsplatsen är inte bara ett självändamål. Statistiken talar sitt tydliga språk: Företag med kvinnor i ledande positioner är mer lönsamma. Skapa självinsikt.

Vad undersöker man? Social- och hälsovårdsministeriet Dessutom ingår förbud mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Jämställdhetslagen och dess tillsynsmyndighet JämO ersätts från och med 2009- 01-01 av. Jämställdhet innebär att tjejer och killar har samma möjligheter och rättigheter.
Martin schulz lrz

Bara drygt fyra av tio kvinnor i hotell- och restaurangbranschen anser att deras arbetsplats är jämställd, medan motsvarande siffra bland män är hela sju av tio. Förutsättningen för ett framgångsrikt jämställdhetsarbete är att göra en granskning av arbetsplatsen. För att veta vilka insatser som behövs måste man veta hur det ser ut idag. Unionen rekommenderar att en könsblandad grupp bestående av både arbetsgivarrepresentanter och fackklubbrepresentanter sätts … Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering i arbetslivet. Arbetsgivaren ska även arbeta för lika rättigheter och möjligheter.

Mål 8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Hur lång tid för alkohol att gå ur kroppen

gdpr mallipohja
sambo testamente laglott
quiz en
bodil sidén wiki
allvin granslost arbete

Läs också om jämställdhet och likabehandling på - OAJ

Arbetsgivaren ska även arbeta för lika rättigheter och möjligheter. Det förebyggande arbetet ska ske i samverkan mellan arbetsgivaren och de förtroendevalda på arbetsplatsen… TietoEVRY har listats i “2020 Bloomberg Gender Equality Index” (GEI). Indexet lyfter fram goda exempel på företag som främjar kvinnors jämställdhet på arbetsplatsen. The Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) mäter de ekonomiska resultaten för företag … Kvinnor har högre utbildningsnivå än män.

Historiska fondkurser nordea
svensk historia från vikingatid till nutid

5 tips för en mer jämställd arbetsplats ST

Det visar arbetslivspanelen Manpower Work Life. Visste du att: Ett företag med 250 anställda, lika många kvinnor som män, en genomsnittslön på 35 000 kronor och en sjukfrånvaro på 6 procent, kan genom att minska sjukfrånvaron till 5 procent minska sina kostnader med 1 155 000 kronor – på ett år.